Wysłany: Wto Gru 29, 2015 10:21 pm Temat postu: Prawo pracy
Dziewczyny,
pewnie większość z Was wie, ale może którejś się przyda
od 2016 zmieniają się przepisy dot. m.in urlopu tzw. "tacierzyńskiego" i dni wolnych z tyt. opieki nad dzieckiem (art. 188 KP)
1. urlop ojcowski - 2 tyg - można będzie wybrać po 1 tyg z przerwą. W czasie do ukończenia 2 rż dziecka (teraz można tylko jednym ciągiem i do ukończenia 1 rż)
- wniosek trzeba złożyć min 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu - wtedy pracodawca musi się zgodzić. Jeśli tata złoży później - krócej niż 7 dni przed - pracodawca może, ale nie musi się zgodzić.
2. 2 dni opieka nad dzieckiem do lat 14 - dotąd były to po prostu 2 dni. Od nowego roku są to 2 dni (bez względu na wymiar etatu) LUB 16 godzin (dla pełnego etatu, dla niepełnego proporcjonalnie np. 1/2 = 8h) - o tym, czy pracownik będzie korzystał z opieki w dniach, czy w godzinach - decyduje pracownik przy składaniu pierwszego wniosku w danym roku - jeśli na pierwszym wniosku zawnioskuje o 1 dzień, drugi wniosek musi również złożyć na cały dzień. Jeśli zawnioskuje o udzielenie czasu wolnego na opiekę w godzinach (niekoniecznie musi to być od razu 8 h) - to kolejne wnioski może składać na godziny - np. 2 h, jeśli potrzebuje chociażby wyjść wcześniej z dzieckiem do lekarza.
Uwaga - dla osób pracujących inaczej niż po 8 h - np. w równoważnym systemie czasu pracy (zwykle po 10, 12 h, najczęściej tak jest w sklepach) - zwykle bardziej opłaca się opieka w dniach - przysługują wtedy 2 pełne dni (bez znaczenia, ile godzin), jeśli pracownik pełnoetatowy zawnioskuje o opiekę godzinową, a pracuje np. po 12 h, to będzie miał wolne tylko 16 h, nie 24.
jakbym za bardzo zamotała to chętnie pomogę w tej i innych kwestiach związanych z prawem pracy
o, fajny temat
ani o pierwszym, ani o drugim punkcie nie wiedziałam _________________ [url=http://fajnamama.pl][img]http://fajnamama.pl/suwaczki/sbqelmt.png[/img][/url]
Ja mam pytanie z innej beczki, umowa o pracę na czas wykonania kontraktu, czyli czas bliżej nieokreślony. I z tego co się dowiadywałam, to nie można wcześniej zerwać tej umowy, nie ma okresu wypowiedzenia. Ale jeśli pracodawca nie wypłacił całej pensji to można wtedy na tej podstawie złożyć wypowiedzenie?
I wtedy co, do sądu pracy w związku z zaległościami w wypłatach? _________________ [img]http://www.suwaczki.com/tickers/zrz6k6nlio9trhnt.png[/img]
[img]http://www.suwaczki.com/tickers/km5sjw4zxvmlfbz3.png[/img]
Racja, nie można takiej umowy wypowiedzieć. Pracownik może taka umowę natychmiastowo rozwiązać bez okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Przysluhje wtedy odszkodowanie - wynagrodzenie jak za 2tyg pracy.
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy to m.in.(Art.94 p.5 kodeksu pracy) nieterminowa lub nieprawidłowa wypłata wynagrodzenia.
Ale to trzeba naprawdę dobrze przemyslec, mieć spójną argumentację i dowody. Bo pracodawca może odwołać się od tego i wnosić o odszkodowanie od byłego pracownika.
W Twoim.pytaniu- czy są dowody, które potwierdzają,.ze wypłatą była.niepelna?
Ma pasek z tą niepełna wypłata i brakuje tam dodatku za godziny nocne i kilka innych rzeczy które ma okreslone w umowie. Czy jest jakis termin na zerwanie umowy? _________________ [img]http://www.suwaczki.com/tickers/zrz6k6nlio9trhnt.png[/img]
[img]http://www.suwaczki.com/tickers/km5sjw4zxvmlfbz3.png[/img]
[quote="Maddllen"]Ma pasek z tą niepełna wypłata i brakuje tam dodatku za godziny nocne i kilka innych rzeczy które ma okreslone w umowie. Czy jest jakis termin na zerwanie umowy?[/quote]
Co masz na myśli przez termin? może złożyć oświadczenie o natychmiastowym rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w dowolnym czasie, jeśli o to Ci chodzi. Przysługuje odszkodowanie - wynagrodzenie jak za 2 tyg normalnej pracy.
Ale pracodawca może się odwołać.
Macie dowody, że pracował w porze nocnej? Będzie można to udowodnić w sądzie w razie potrzeby? Może w regulaminach są jakieś zapisy, że dodatki będą wypłacane po zakończeniu okresu rozliczeniowego (a ten może być np, miesięczny, kwartalny)?
Możesz czytać tematy Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Rejestracja
Profil
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
